Qui sommes-nous ?

Proposant à plus de 3 millions de clients, particuliers et professionnels, des solutions & services d’assurances, d’épargne et de retraite, Aviva France est le deuxième plus important marché du Groupe international Aviva PLC.

Rejoindre Aviva France c’est intégrer un groupe dynamique et ambitieux, engagé dans le financement de l’économie réelle, l’accompagnement de notre société vers un mode de vie plus durable et qui défend une culture d’entreprise inclusive pour ses 4 300 collaboratrices et collaborateurs à travers la France. Convaincu que la diversité constitue un véritable avantage concurrentiel, Aviva France respecte et valorise les différences et s’est engagé à lutter contre les discriminations au travail.

Rejoindre Aviva France, c'est surtout travailler au sein d'une entreprise à taille humaine !

Descriptif du poste

Développer le portefeuille prospects et clients en :

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Profil recherché

De formation minimum bac+3/5, vous avez une première expérience réussie en tant que Social Media Manager, où vous avez su exceller dans la gestion d’un sujet de A à Z. Vous maîtrisez les process et les outils de gestion des médias sociaux (la maitrise de Photoshop est un plus)

Vous avez d’excellentes qualités d’expression écrite (mail, courrier) et orale. Vous êtes résistant face à une forte activité, et êtes responsable (anticiper, alerter, agir de manière autonome, respecter ses engagements). Votre forte orientation client vous permettra d’identifier les besoins et d’y répondre dans les meilleurs délais. Vous êtes force de proposition pour des idées de publication. Vous avez une bonne capacité à prendre du recul et savez travailler en équipe de manière collaborative.

Un niveau d’anglais courant est nécessaire pour participer à des calls mensuels et partager avec le groupe Aviva Plc vos réalisations.

Nous comptons sur votre attitude positive (empathie, courtoisie, amabilité, écoute active, diplomatie, réactivité…) pour être un réel team player au sein de l’équipe !

Informations complémentaires

CDD à pourvoir dans le cadre d’un remplacement de congé maternité