Emploi Accessible Travailleur Handicapé RQTH Gestionnaire De Paie

Gestionnaire de Paie H/F

CDI
offre publiée le 15/11/2019
Informations clés
  • Entreprise

    CAPGEMINI

  • Référence

    5dce5e160c393

  • Localisation

  • Type de Contrat

    CDI

  • Expérience

    1 à 3 ans

  • Niveau d'études

    Bac+2

  • Fonctions

    Finance - Comptabilité - Juridique

Présentation de l'entreprise
Capgemini est un leader mondial du conseil, des services informatiques et de la transformation numérique. A la pointe de l’innovation, le Groupe aide ses clients à saisir l’ensemble des opportunités que présentent le cloud, le digital et les plateformes. Fort de 50 ans d’expérience et d’une grande expertise des différents secteurs d’activité, il accompagne les entreprises et organisations dans la réalisation de leurs ambitions, de la définition de leur stratégie à la mise en œuvre de leurs opérations. Pour Capgemini, ce sont les hommes et les femmes qui donnent toute sa valeur à la technologie. Résolument multiculturel, le Groupe compte 200 000 collaborateurs présents dans plus de 40 pays. Il a réalisé un chiffre d'affaires de 12,8 milliards d'euros en 2017.
Mission
Intégré(e) au sein d’une équipe de 50 personnes et rattaché(e) à un Responsable Paie, en véritable expert de la paie, vous aurez en charge les missions suivantes : 
Gestion de la paie (portefeuille d’environ 600 collaborateurs)
Vérifier les paies et les charges sociales afférentes
Contrôler les éléments variables de paie en collaboration avec notre Centre de Services Partagés RH Vérifier l’ensemble des événements liés à la vie du salarié (congés, RTT, invalidité, CIF, etc)
Effectuer la mise à jour des tableaux de suivi (reporting paie, entrée/sortie, etc)
 Gestion de l’administration du personnel
Calculer et traiter les éléments des soldes de tout compte
Suivre les absences maladie, des dossiers longues maladie de votre portefeuille et des prévoyances
 La participation à des projets transverses
Contribuer aux opérations post paie Participer aux activités d’expertise des différents pôles
Profil recherché
De formation de type paie ou gestion (minimum Bac + 2), vous justifiez d’une expérience d’au moins un an sur un poste similaire. La maîtrise du logiciel paie HR Access est un plus. Dynamique et autonome, vous faites preuve de discrétion et d’un sens du service développé.

Ce poste est à pourvoir immédiatement. Vous cherchez un environnement de travail accueillant et chaleureux dans un grand groupe en forte croissance, n’hésitez pas et rejoignez-nous !

Poste à pourvoir en CDI à Lyon