Qui sommes-nous ?

La mauvaise vision est aujourd’hui le handicap mondial le plus largement répondu.

7,4 milliards d’habitants sur notre planète ont besoin de prendre soin de leurs yeux.

Chez Essilor, nous pensons qu’une bonne vision est un droit fondamental.

Leader mondial de l’optique ophtalmique, notre ambition est de protéger et de corriger la vue de chaque individu dans le monde en concevant, en fabriquant et en distribuant des produits et des services optiques de qualité.

Grâce à une stratégie claire et à un modèle de croissance solide, Essilor se déploie jour après jour partout dans le monde pour accomplir sa mission :

 

Améliorer la vision pour améliorer la vie

 

Pour accomplir cette mission, Essilor sensibilise sur l’importance d’une bonne vision, soutient les professionnels de l’optique ophtalmique, invente de nouvelles technologies et de nouveaux modèles économiques inclusifs et mène également des actions caritatives pour que la santé visuelle soit un droit partagé par le plus grand nombre.

Groupe à dimension humaine, Essilor fonde sa performance sur sa dynamique d’innovation, son expertise, sa politique de partenariat, ainsi que sur l’engagement et l’esprit entrepreneurial de ses 67 0000 collaborateurs.

Avec des marques connues parmi lesquelles Varilux®, Crizal®, Eyezen™ ou Transitions®, Costa®, Bolon®, Essilor répond à l’ensemble des besoins visuels des consommateurs.

 

Descriptif du poste

Développer le portefeuille prospects et clients en :

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Profil recherché

Vous  avez une Licence RH et vous voulez préparer un diplôme Master I et II RH (TBC) ou École de commerce 

Vous avez :

• Une bonne capacité d’adaptation (environnement, poste, équipe, missions).


• Un grand esprit d’équipe et un bon relationnel. En effet, l’apprenti sera amené à collaborer quotidiennement avec une équipe et à échanger avec les différents services.


• Une certaine prise de recul. Il est important que l’apprenti puisse avoir une vision globale des projets en cours.

• Une personne force de proposition qui va avoir une réelle démarche d’analyse. Une personne curieuse qui va être en capacité de structurer et hiérarchiser ses idées.

Informations complémentaires

« A compétences égales la priorité sera donnée aux personnes ayant un statut de travailleur handicapé »