1. Quels sont les objectifs de la mission handicap de Bouygues Telecom ?

 La mission handicap de Bouygues Telecom a été créée en 2007, suite à l'agrément de notre accord handicap. Notre 1^er accord d'entreprise, signé en 2004, témoignait déjà des actions mises en œuvre dans l'entreprise en matière de handicap. L'accord agréé, signé en 2007, est venu compléter ces dispositifs, notamment en améliorant le maintien dans l'emploi de nos salariés handicapés.

Bouygues Telecom souhaite maintenant intégrer une nouvelle dimension aux axes recrutement et intégration : la formation et l'évolution professionnelle de ses salariés handicapés. A horizon 2012, l'entreprise vise notamment à développer les dispositifs de formation et d'accompagnement.

 

2. Prévoyez-vous des projets particuliers en 2010 ?  

Depuis 2007, 90 personnes handicapées ont été recrutées et 450 managers formés à la prise en compte du handicap dans leur vie professionnelle. Le chiffre d'affaire réalisé avec le secteur protégé n'a cessé de progresser pour atteindre près d'un million d'euros en 2009.

En 2010, Bouygues Telecom souhaite mieux adapter son offre de formation pour ses salariés handicapés, accroître leur confort au poste et l'accessibilité des locaux et de l'environnement de travail.

 

3. Selon vous, quels types de postes vous semblent plus appropriées pour l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap ?  

Chez Bouygues Telecom, tous les postes sont ouverts aux candidats handicapés, dans une logique « zéro exclusion ». Les salariés handicapés occupent une grande variété de fonctions dans l'entreprise - par exemple, des postes commerciaux en liaison avec nos clients (conseiller de clientèle, commercial, conseiller de vente, etc) rattachés à l'un de nos 6 centres de relation client situés à Paris et en Province (Nantes, Strasbourg, Bordeaux, Tours et Bourges). Les métiers techniques (réseau télécom, informatique) ou les fonctions dites support (ressources humaines, gestion, marketing...) sont également concernés. En 2010, les opportunités d'embauche concerneront davantage les métiers du commercial et de la relation clients dans leur globalité (Réseau Club Bouygues Telecom, activité commerciale B2B et Grand public). Ces emplois sont accessibles en CDI mais aussi par alternance.

 

4. Quelles sont les valeurs de la politique RH du groupe susceptibles d'attirer les candidats ?

En matière de recrutement, Bouygues Telecom s'appuie uniquement sur les compétences. La priorité est donnée au recrutement en CDI avec ensuite des possibilités d'évolution professionnelle à développer parmi les 200 métiers disponibles au sein de l'entreprise.

 

 Plus d'informations sur leur site : http://www.recrute.bouyguestelecom.fr/mission_handicap/