La Banque de France s’apprête à recruter des personnes handicapées et met en place des actions nécessaires à leur épanouissement au travail, comme l’explique Danielle Le Barh, la responsable de la Mission Handicap.

Quels sont les objectifs de la Banque de France en matière d’emploi des personnes handicapées ?

Dans le cadre du 8e accord d’entreprise signé avec l’ensemble des organisations syndicales, la Banque de France prévoit de recruter 50 travailleurs handicapés de 2009 à 2011. Il y aura 30 recrutements par voie de concours et 20 recrutements contractuels. Tous les postes sont potentiellement ouverts aux personnes handicapées : elles peuvent donc postuler en fonction de leurs compétences. Seul un concours spécifique de secrétaire comptable leur est réservé. Le prochain se tiendra en septembre 2010. Le 8e accord d’entreprise prévoit aussi le recours à des étudiants en contrat d’alternance.

Pour quels métiers recrutez-vous ?

Nous recherchons des assistants budgétaires, des comptables et des analystes financiers. Mais nous recrutons aussi des statisticiens, des analystes informatiques et des professionnels de la maîtrise d’œuvre et d’ouvrage.

Des formations seront-elles proposées ?

Les personnes embauchées pourront suivre des parcours de professionnalisation proposés par la direction de la Formation et des Compétences. Les stages seront adaptés aux besoins de chacun. Nous proposons des aménagements si besoin : moyens de transport spécifiques pour des personnes à mobilité réduite, interprètes en langue des signes pour des travailleurs sourds et malentendants, etc.

Quelles sont les autres actions mises en place pour accueillir les personnes handicapées ?

Les agents de la Banque sont sensibilisés au handicap de nouveaux travailleurs lors d’actions menées par des intervenants spécialisés comme l’Institut national des jeunes sourds. Des référents sont aussi formés lors de stages sur la diversité.
Quant aux postes de travail et aux locaux, ils sont aménagés en tenant compte des difficultés des travailleurs handicapés. Les conditions de travail le sont aussi pour permettre à ces personnes de recevoir des soins, par exemple. Leur fin de carrière est préparée de manière personnalisée. En dehors du cadre du travail, nous aidons aussi ces employés à trouver un logement.
Nous avons enfin élargi notre action aux agents qui présentent des altérations temporaires ou définitives de leur état de santé. Cela concerne aussi les personnes qui ne sont pas bénéficiaires de la reconnaissance du statut de travailleurs handicapés.

Comment postuler ?

On peut présenter un concours, on peut également s’inscrire sur le site de e-recrutement de la Banque de France pour recevoir les offres d’emploi (www.recrutement-banquedefrance.fr) ou envoyer une candidature spontanée à la Mission handicap.

Quels conseils donneriez-vous aux candidats ?

Aujourd’hui, les niveaux de formation exigés par les entreprises peuvent limiter les possibilités de recrutement de travailleurs handicapés. Je conseillerais donc aux candidats handicapés d’être ouverts à toute formation susceptible d’élargir leur champ de compétences.

Propos recueillis par Sophie Laliberté