Le 18 mars dernier, la profession de l'assurance présentait le premier rapport sur la mixité et la diversité dans les sociétés d’assurance, réalisé par l'Observatoire de l’évolution des métiers de l’assurance, la Fédération française des sociétés d’assurances et le Groupement des entreprises mutuelles d’assurances.

Selon cette étude, les personnes en situation de handicap déclarées représentent 1,9 % des effectifs du secteur de l’assurance. En tenant compte des emplois directs ou indirects générés par les nombreux partenariats signés notamment avec des ateliers protégés, ce taux atteint 2,3 %. Des chiffres relativement modestes, principalement liés à des difficultés de recrutement sur les profils souhaités : 71,4 % des embauches s'opèrent sur un niveau Bac +2 minimum.

Selon ce même rapport, plusieurs entreprises se sont engagées à transmettre systématiquement et en priorité leurs offres de poste à des associations spécialisées et ce afin de favoriser l’emploi des handicapés. Certaines fixent également des objectifs quantitatifs d'embauche, en CDI, CDD ou alternance.

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