Charles-Antoine Berthonneau, Chargé de mission Handicap Formation, IGS:
"Le 27 mai, nous accueillerons les jeunes lors du Forum Alternance Hand’IGS, en partenariat avec Jobinlive"

Depuis quand et pourquoi avez-vous créé la mission handicap au sein de l'IGS ?

La mission handicap, que nous avons appelée Hand’IGS a été créée en 2007, suite à des rencontres d'entreprises et personnes actrices dans le domaine du handicap, afin d'améliorer la présence et l'accueil des personnes handicapées au sein de nos formations (de bac à bac +5). L'objectif était donc de construire des process et partenariats pour favoriser l'intégration de personnes handicapées dans les formations. De 4 à 5 personnes la première année, nous sommes passés à 35 cette année. Dès le départ, nous avons focalisé notre action sur les parcours en alternance pour faciliter l'intégration des jeunes, grâce à des partenariats avec les entreprises susceptibles de les accueillir en alternance. Les entreprises partenaires – Bouygues Telecom, Société Générale, Thalès et Lagardère Active - jouent le jeu : elles ne se contentent pas d'envoyer leurs besoins. Au contraire, nous envoyons des CV de candidats aux missions handicap des entreprises qui s’inscrivent dans une démarche proactive pour pouvoir les accueillir.

En quoi consistent vos actions ?

La sensibilisation des équipes pédagogiques est essentielle, car ce sont elles qui reçoivent les candidats et les sélectionnent. Nous avons donc organisé des formations sur le handicap et le recrutement, pour que tout le monde soit sensibilisé à ce thème. Mais les apprenants sont également concernés. Pour les informer et les sensibiliser, une semaine du handicap a été organisée par les jeunes pour les jeunes. Par exemple, les élèves en bac pro commerce ont créé des histoires, fictives ou basées sur leur expérience, qu’ils ont illustrées et exposées, d'autres étudiants en ressources humaines ont organisé des conférences sur l'accessibilité, le recrutement, et la diversité. Et des étudiants de Master 2 ont conçu un module de sensibilisation au handicap déstiné aux entreprises. Initiation à la langue des signes, 'initiation au braille, parcours en fauteuil, parcours yeux bandés ou en fauteuil... les actions ont foisonné. Ce qui nous a d'ailleurs valu de remporter le Trophée Handi Friends 2009 !

Comment trouvez-vous des candidats handicapés ?

Nous allons au devant des jeunes en situation de handicap par différents moyens. Par exemple, le 27 mai, nous tenons un forum alternance en partenariat avec Jobinlive, afin de présenter les formations aux candidats handicapés et leur permettre de rencontrer les entreprises susceptibles de les accueillir. Jobinlive s'occupe du sourcing et nous recevons les candidats, nous les orientons en fonction de leur profil, projet .. Ils auront des entretiens directs avec les recruteurs, et Jobinlive leur permettra de réaliser leur CV vidéo qui pourra ensuite être utilisé dans leur démarche. Après cette journée, nous effectuons un suivi avec les candidats

Quels profils recherchez- vous ?

Nos critères sont larges - de la sortie de 3ème au master 1, et dépend de chaque formation. Les candidats doivent être particulièrement motivés et prêts à passer un, deux, voire trois ans en alternance, ce qui constitue un parcours intense. Passer d'un environnement de formation à celui de l'entreprise n'est pas simple.
Les questions d’aménagement ou de compensation sont abordées en amont pour pouvoir se concentrer ensuite essentiellement aux compétences, à la personnalité.

Comment participer au Forum ?

Les candidats peuvent s’inscrire en envoyant leur CV par mail à handigs@jobinlive.fr ou par téléphone au 0825 826 674

Les candidats pourront s’informer sur les formations en alternance et rencontrer des entreprises –Bouygues Télécom, Lagardère Active, La Société Générale et Thales,

Visitez le site d'Hand'IGS en cliquant sur le visuel