Handicap : aller toujours plus loin.

Rencontre avec Zo, Rakotomiarimanana, Pilote Opérationnel d’Application « Planète Formation » chez EDF et Eric Molinié Conseiller du Président d’EDF sur les questions du handicap et Président du SAMU social.

Zo, quel a été votre parcours ?

Z.R : Lorsque j’étais petite fille, j’ai été victime d’un accident domestique : des brûlures particulièrement graves, qui m’ont obligée à passer toute mon enfance en milieu hospitalier. Aujourd’hui, je reste handicapée de la main droite. Née à Madagascar, je suis arrivée en France à l’âge de 10 ans : c’est là seulement que j’ai commencé ma scolarité, avec beaucoup de retard. J’ai subi une vingtaine d’opérations et, entre chacune d’entre elles, année après année, je me fixais des objectifs : avoir le bac, puis faire des études d’informatique… Après 4 ans de formation en alternance, j’ai intégré une école de management où j’ai obtenu un Master. Un bac +5 ! Je suis partie de très loin, je m’en rends compte, mais quelle fierté !

Comment s’est passée votre arrivée chez EDF ?

A la fin de mes études, en 2005, j’ai déposé une candidature spontanée auprès d’EDF : quelques mois plus tard, malgré d’autres propositions de postes, j’intégrais cette entreprise dont l’aspect particulièrement humain m’a immédiatement plu. Mon parcours au sein de l’entreprise a confirmé mon choix : EDF a tout mis en œuvre pour que mon intégration se passe bien. Et, même si j’essaie de ne pas avoir besoin d’aménagements spécifiques, il est rassurant de savoir qu’EDF fait en sorte que ses collaborateurs handicapés soient accompagnés au mieux dans leur travail quotidien. EDF m’a également permis d’évoluer : en 7 ans, j’ai eu l’opportunité de changer de poste à plusieurs reprises et de travailler sur des projets d’envergure.

Et pour l’avenir ? Quels sont vos projets chez EDF ?

D’ici 5 ans, j’aimerais pouvoir développer mes compétences en management en devenant responsable de groupe de système d’informations. Et sur le long terme, pourquoi ne pas intégrer des fonctions RH ? C’est un rêve, je l’avoue, mais EDF propose de telles opportunités de formation et d’évolution qu’il se réalisera peut-être, qui sait ? Parce que j’ai compris une chose : on peut être un salarié comme les autres, même si l’on a un parcours différent ou un handicap… 

Comment EDF agit-elle, aujourd’hui, pour les personnes en situation de handicap ?

E. M : EDF a une approche transversale et globale du handicap. Cette démarche s’applique en interne, bien sûr. Sur le plan des ressources humaines, EDF s’est fixé des objectifs ambitieux en matière d’embauche : chaque année, nous recrutons, à des postes très divers, plus d’une centaine de collaborateurs handicapés (dont 25 sont recrutés en alternance et formés au sein même de l’entreprise). Les travailleurs handicapés ont de vraies perspectives d’évolution : comme tous nos collaborateurs, ils ont accès à des formations leur permettant de gagner en compétences et de progresser au sein de l’entreprise.

Menez-vous des actions de sensibilisation au handicap auprès des collaborateurs d’EDF ?

Dans le cadre du dernier accord handicap, signé en 2009, nous avons prévu des actions de sensibilisation. En plus des nombreuses opérations menées dans les différentes unités régionales, nous organisons chaque année, au siège du groupe, une journée dédiée à la diversité. A deux reprises déjà, nous avons choisi la thématique du handicap. Pour sensibiliser nos collaborateurs valides aux problématiques quotidiennes des personnes handicapées, nous leur avons proposé des rencontres avec des collaborateurs handicapés et des parcours en situation de handicap. Mais nous menons aussi de nombreuses actions de communication et de sensibilisation en externe : EDF est d’ailleurs partenaire de la Semaine de l’Emploi des Personnes Handicapées.