Atos, un des principaux acteurs internationaux dans le domaine du conseil et des services informatiques, est le partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques.

Notre différence ?
"Richesse des métiers et des carrières, diversité des secteurs d'activité, dimension internationale du Groupe... Chez Atos, l'évolution est naturelle et la mobilité permet à ses collaborateurs de bâtir leur carrière sur le mouvement."
Jean-Marie Simon, Senior Vice-President Human Resources

Nos engagements
Depuis 2008, la Mission Handicap d’Atos mène des chantiers de réflexion et met en place des mesures concrètes pour faciliter l’intégration et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap.

Un plan d’actions a été défini et vise à :

• Mettre en place un suivi RH renforcé pendant la période d’essai ;
• Proposer des formations spécifiques si nécessaire ;
• Aménager le poste de travail ou les horaires ;
• Mettre à disposition un tuteur, si le collaborateur le souhaite.

 
Et de façon plus globale :

• Sensibiliser et former les managers ;
• Sensibiliser les collaborateurs avec un module de e-learning accessible à tous ;
• Recruter de nouveaux collaborateurs handicapés ;
• Développer des partenariats novateurs avec le secteur protégé.

Nos actions
Atos met en place un plan d'embauche volontariste et met les moyens en œuvre suivants :

• Le développement de partenariats avec l'ADAPT, Hanploi.com, Handicap.fr, la FEDEEH... ainsi qu’avec le Secteur Protégé et Adapté en faisant appel à des ESAT (ex CAT) et EA (ex Ateliers protégés), notamment pour le traitement des Déchets d’Equipements Electriques et Electroniques, la mise sous pli et l’entretien des espaces verts ;
• La participation à des événements de recrutement au niveau national (forums, salons, handicafés, jobdating…) ;
• Un accompagnement spécifique aux collaborateurs ou candidats en situation de handicap et des actions de maintien dans l'emploi : aménagement du poste de travail, aménagement d'horaires, prise en charge de frais de transport... ;
• Une forte présence lors de la Semaine pour l'emploi des personnes handicapées ;
• La sensibilisation et la formation des représentants du personnel, membres de la DRH, et managers ;
• Une campagne de sensibilisation au handicap auprès des collaborateurs : organisation d’une semaine de sensibilisation sur les principaux sites afin de sensibiliser les collaborateurs sur la notion de handicap, plus particulièrement à ses conséquences sur l’emploi, permettant ainsi de lutter contre les a priori et de mieux appréhender les attentes des collaborateurs en situation de handicap (ateliers informatifs, ludiques et interactifs).