Tour de France à La Voile : Retrouvez la Mission Handicap du Groupe ACCOR...

Leader dans le secteur de l’hôtellerie et des services, le groupe Accor s’engage dans la voie de l’emploi des personnes en situation de handicap. Leurs actions passent par l’information, la sensibilisation et la formation : explications de Bruno Croiset, responsable de l’Emploi et des Systèmes éducatifs du groupe Accor Hôtellerie France.

Quelle est votre politique en faveur de l’emploi des personnes handicapées ?

Dans le cadre de l’accord de groupe, signé avec nos partenaires sociaux en 2009 et valable 3 ans, jusqu’en 2011, nous nous sommes engagés à recruter 100 personnes en situation de handicap et à accueillir 120 stagiaires. En 2009, nous avons recruté 60 personnes en situation de handicap.

Tous les postes sont ouverts à l’insertion des personnes en situation de handicap, il n’y a pas de poste ou de métier réservé. En revanche le médecin du travail peut tout à fait ne pas autoriser le recrutement d’une personne en situation de handicap sur un poste.

Comment se déroule le processus de recrutement ?

Nous participons à des actions d’information sur nos métiers, des actions sur l’orientation, des forums des métiers. Nous sommes aussi partenaires de hanploi.com dans le cadre du Tour de France à la voile en 2010, partenaire également de Jobinlive dans le cadre du déploiement de bornes interactives Handivisio, permettant de créer et d’enregistrer son CV sous forme vidéo. Nous travaillons enfin avec des centres de formation, pour accueillir en stage puis en emploi des personnes en situation de handicap. Il s’agit par exemple des métiers de la vente en boutique chez Lenôtre, ou encore des métiers de la cuisine, dans nos hôtels.

Nos collaborateurs, en charge de la Mission Intégration des Personnes Handicapées Accor, ont une parfaite connaissance de nos métiers et peuvent être de bons conseillers auprès des recruteurs et des personnes en situation de handicap.

Dans quels événements êtes-vous impliqués ?

Aux mois de mai et juin, nous participons à trois événements qui sont liés entre eux :

Le 26 mai, nous avons organisé une journée de sensibilisation de nos collaborateurs au handicap, qui s’est déroulée dans nos locaux.
Par ailleurs, nous souhaitons cette année communiquer à l’externe sur l’engagement d’Accor dans la formation et l’insertion des personnes en situation de handicap.

À cet effet, nous nous sommes associés avec l’Essec et Hanploi.com dans le cadre du Tour de France à la voile, pour informer et sensibiliser au handicap. A chaque étape, nous allons inviter Cap emploi, Pole Emploi, ainsi que des écoles et centres de formation, afin de leur faire part de notre engagement, de les informer sur nos métiers, nos critères de recrutement, mais aussi de recevoir en entretien des personnes en situation de handicap. Le skipper du bateau, Damien Seguin, lui-même en situation de handicap, est à l’origine de l’association « Des pieds et des mains » qui lutte contre les préjugés sur le handicap.

Enfin, le 2 juin, lors du forum de l’Essec, nous avons parlé du handicap et des nécessités de se former pour accéder à un emploi. Comme vous le savez, de très nombreuses personnes en situation de handicap ne peuvent trouver un emploi car leur niveau de formation est trop faible. Par exemple, dans nos métiers, l’anglais est une compétence nécessaire pour accéder aux métiers de l’accueil, hors trop peu de personnes en situation de handicap maîtrisent cette langue.

Coordonnées de la Mission pour l’Insertion des Personnes Handicapées Accor : miph@accor.com

Propos recueillis par Assia Kettani