“Faire de l'alternance le mode privilégié de recrutement“

L'insertion des personnes handicapées est au cœur de la politique diversité de Veolia Propreté, axée sur la diversité des profils, des savoir-faire, des cultures et des parcours professionnels et la prévention des risques de discrimination.

Veolia Propreté est un acteur mondial de référence du marché de la gestion et de la valorisation des déchets. 

1) Quelle est la politique de l’entreprise en matière d’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap ?

La politique handicap du groupe est organisée autour d’une mission handicap centrale et d’un réseau de chargés de mission handicap nommés depuis 2009 dans chaque région et filiale, pour coordonner le déploiement de la politique sur leur périmètre.

Nous avons divers engagements en matière de diversité et de handicap :

• Signature de la Charte Diversité, Label Diversité,
• Signature de la Charte de l’insertion professionnelle des personnes handicapées,
• Convention avec l’Agefiph (renouvelée cette année).

Nous sommes convaincus que le recrutement, l’intégration et l’évolution professionnelle des personnes en situation de handicap contribuent à l’enrichissement collectif de l’entreprise, cela fait également partie de sa responsabilité sociale. Nos principaux leviers d’action sont :

• La formation des acteurs clés,
• La sensibilisation des collaborateurs
• L’optimisation des process de maintien dans l’emploi,
• La diversification des canaux de recrutement.

Veolia Propreté cherche à dynamiser le recrutement de personnes handicapées, notamment grâce à une étroite collaboration avec des partenaires tels que Cap Emploi, des associations locales et des entreprises de travail temporaire.

2) Quelles sont vos stratégies pour maintenir l’emploi des personnes en situation de handicap?

L’insertion professionnelle des personnes handicapées passe nécessairement par une politique efficace de maintien dans l’emploi et notamment par une bonne stratégie de communication.

Nous avons donc fait des efforts conséquents pour informer les salariés handicapés bénéficiant d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, comme ceux qui pourraient y prétendre, sur les aides et dispositifs existants (accompagnement spécifique, aménagement des postes de travail, etc.) afin de favoriser ce maintien dans l’emploi.

3) Quelles actions mettez-vous en place pour sensibiliser les salariés de l’entreprise à l’emploi des travailleurs handicapés ?

Nous avons mis l’accent sur la première convention Agefiph (2009) sur la sensibilisation de nos managers, nos collaborateurs RH et nos représentants du personnel (formations, réunions,…).

De ce fait nous communiquons en interne sur le déploiement de la mission handicap au travers de diverses campagnes d’affichage sur site et de leaflets remis aux salariés. Depuis, diverses campagnes de communication interne ont été lancées, comme récemment  la campagne « C’est normal » en partenariat avec l’Agefiph.

Enfin en 2010, nous avons déployé un e-learning spécifique à Veolia Propreté sur la Diversité avec une partie sur le handicap à destination des tous nos managers, nos collaborateurs RH et représentants du personnel.

Nous menons également des actions de communication en externe sur nos métiers et de sensibilisation à travers des partenariats, ou en participant à des forums emplois dédiés au handicap.

4) Sur quels postes recrutez-vous des candidats en situation de handicap ? Et rencontrez-vous des difficultés ?

Nous avons le même constat que la plupart des entreprises,  les candidats de niveau Bac + 4 ou Bac +5 sont rares sur le marché de l’emploi des personnes en situation de handicap. Mais au sein de Veolia nous privilégions la formation donc nous recrutons plus souvent des candidats sans qualification pour pourvoir les former. Sinon tous les postes de l’entreprise restent ouverts aux travailleurs handicapés.

5) Proposez-vous des postes en alternance au sein de Veolia?

La formation et la professionnalisation sont au cœur de la politique RH de Veolia Environnement et donc de Veolia Propreté. Le groupe souhaite faire de l'alternance, le mode privilégié de recrutement.

Pour cela nous nous appuyons sur de nombreux partenaires pédagogiques, institutionnels, professionnels et sur un réseau de Campus et centres de formation comme les Campus Veolia.

Le Groupe Veolia Environnement, à travers le réseau des Campus, propose des formations ouvertes à tous, conçues sur le principe de l’alternance entre l’entreprise et le centre de formation via des contrats de professionnalisation ou d'apprentissage allant du CAP au BAC+5. Cette pédagogie prépare les futurs diplômés à l'exercice de leur métier, tout en leur transmettant la culture du Groupe, son organisation et ses valeurs.

Le déploiement de ces Campus est bâti en partenariat avec les collectivités et les acteurs locaux de l'emploi et de la formation, de plus l’ensemble des diplômes ou titres professionnels délivrés à l'issue des formations qualifiantes, sont reconnus par l'Etat.

Créé en 1994, le Campus Veolia est aujourd’hui implantédans 12 pays et comprend aujourd'hui 21 sites dont 6 en France, en région, le Campus Veolia Méditerranée est basé à La Ciotat.

Consultez toutes nos offres d'emploi en vous rendant sur: http://www.handienergie.fr/offres  http://www.missionhandicap.com/offres