“ Réussir à concilier la performance dans le travail et le handicap.“

Présent dans 118 pays avec plus de 350 sites industriels et commerciaux, le Groupe Renault conçoit, fabrique et commercialise une large gamme de véhicules innovants, sûrs et respectueux de l’environnement. Il poursuit sa stratégie de croissance avec ses marques associées Renault, Dacia et Renault Samsung Motors. Renault sas qui compte plus de 36 000 collaborateurs, s’est engagé dans le handicap dès 1995 en signant un 1^er accord en faveur de l’intégration sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap. Le 5^ème et dernier accord a été renouvelé en avril 2010 par Renault sasavec l’ensemble des partenaires sociaux.

Pouvez-vous nous parler des engagements du Groupe Renault au niveau de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap ?

Renault sas a signé son 5^ème accord avec l’ensemble des partenaires sociaux en avril 2010. L’insertion professionnelle des travailleurs handicapés notamment sur nos sites tertiaires et dans nos métiers d’ingénierie est l’une des priorités de cet accord. Responsable de la Mission Handicap de Renault sas, je travaille avec un réseau de « correspondants handicap » répartis sur l’ensemble de nos 12 établissements.

Outre l’insertion professionnelle, l’accord handicap porte également sur :

• Le maintien dans l’emploi,
• La sensibilisation et la communication,
• Le recours au secteur protégé,
• La mise en place de mesures d’accompagnement spécifiques aux salariés handicapés (comme des aides financières)

Comment faites-vous pour maintenir l’emploi des travailleurs handicapés au sein de Renault ?

Nous travaillons en lien étroit avec un réseau de médecins du travail, d’assistantes sociales et d’ergonomes, notamment pour l’adaptation des postes et des horaires de travail.

Et interne, les acteurs RH proposent des bilans de compétences aux salariés handicapés pour leur permettre de réfléchir à leur orientation professionnelle et à leur évolution professionnelle. Dans certains cas, Renault peut même prendre en charge le transport des salariés ou une partie de l’aménagement de leur véhicule si besoin.

Quels types d’actions mettez-vous en place pour sensibiliser les salariés au handicap ?

Notre objectif est de sensibiliser l’ensemble des collaborateurs pour aider à changer leur regard sur le handicap en entreprise et montrer qu’on peut réussir à concilier la performance dans le travail et le handicap.

Pour répondre à ces enjeux, Renault a développé et inauguré au mois de juillet son propre réseau social interne sur le handicap, Handi@Renault .Les salariés et managers peuvent ainsi s’informer sur le sujet, partager leurs bonnes pratiques et leurs expériences mais aussi proposer des idées innovantes.

A titre d’exemple, nous avons organisé des forums dédiés où nous regroupons des associations spécialisées dans le handicap pour proposer des mises en situation aux salariés. Lors de la dernière journée internationale du handicap, nous avions diffusé une vidéo-témoignage croisée de salariés en situation de handicap et de leurs managers, pour montrer que la performance dans le travail est compatible avec le handicap.

Enfin, la sensibilisation des managers est l’un de nos prochains axes de développement. Nous travaillons actuellement avec la Fédération Française Handisport pour proposer dès septembre 2012, un nouveau module de formation spécifique.

Quels types de postes proposez-vous ? Avez-vous des difficultés à recruter ?

Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap et visibles sur notre site. Les profils recherchés sont de niveau BAC+2 à BAC+5 surles métiers de l’ingénierie-tertiaire.

La principale difficulté lors des recrutements est le manque de qualification des candidats, pour remédier à ce problème nous participons à des forums spécialisés, et nous avons signé des partenariats avec de associations engagées en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

Proposez-vous des postes en alternance ?

Oui, nous proposons régulièrement des postes en alternance et actuellement nous organisons une campagne de recrutement en alternance sur l’île de France, 500 postes sont à pourvoir.

Propos recueillis par Olivier Angelini