“Etablir un dialogue entre la mission handicap et les salariés“.

Crée en 1972, le groupe BUT est aujourd’hui un réseau de plus de 200 magasins spécialisés dans l’aménagement de la maison.

But souhaite promouvoir la diversité et l’égalité des chances. Cette volonté a été renforcée depuis la signature en 2011 d’un accord pour le maintien et l’insertion des travailleurs handicapés.

1) Quelle est la politique de l’entreprise en matière d’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap ?

But a signé en 2011 un accord d’une durée de  3 ans pour l’insertion et le maintien des travailleurs handicapés qui lui permet aujourd’hui de renforcer sa politique diversité et égalité des chances pour les personnes en situation de handicap.

2) Quelles actions mettez-vous en place pour sensibiliser les salariés de l’entreprise à l’emploi des travailleurs handicapés ?

Nous avons élaboré et distribué à l’ensemble de nos collaborateurs un flyer décrivant l’accord handicap que nous avons signé. Ils ont ainsi pris connaissance des engagements de l’entreprise en faveur des personnes reconnues travailleur handicapé ainsi que des coordonnées de la mission handicap.

Parallèlement nous avons lancé une campagne d’affichage qui sera déclinée jusqu’en juin 2012 sur les thèmes du recrutement, de l’intégration et de l’intérêt à déclarer son handicap.

Cette campagne a été lancée lors de la dernière semaine pour l’emploi des personnes handicapées en novembre dernier.

A cette occasion nous avons également procédé à un affichage plus institutionnel reprenant les idées reçues et les grandes caractéristiques des personnes reconnues travailleur handicapé. Cet affichage a permis d’établir un dialogue entre la mission handicap et les salariés.

Durant cette semaine pour l’emploi des personnes handicapées nous avons également accueilli une troupe de théâtre, la compagnie Guichets Fermés, avec leur pièce intitulée « le petit fauteuil de Raymond », qui met en avant, avec beaucoup d’humour, les idées reçues sur les collaborateurs en situation de handicap. Cette pièce a été un franc succès et les collaborateurs ont beaucoup apprécié.

Enfin nous mettons en place des formations destinées aux équipes Ressources Humaines et à l’ensemble des managers afin de les sensibiliser et répondre à leur questionnement sur l’embauche mais aussi sur le maintien dans l’emploi des collaborateurs handicapés. Environ 200 managers vont ainsi pouvoir accroitre leur connaissance du handicap.

3) Sur quels postes recrutez-vous des candidats en situation de handicap ? Et avez-vous des difficultés à trouver des candidats ?

L’ensemble des postes de l’entreprise sont ouverts aux candidats en situation de handicap. En 2011 plus de 500 nouveaux collaborateurs ont rejoint  l’enseigne.

Entre les mois de septembre et décembre 2011 une dizaine de candidats en situation de handicap a ainsi rejoint nos équipes.

Nous ouvrons nos recrutements aux candidats en situation de handicap sur toutes nos offres d’emploi au sein du groupe ; tant sur des postes au siège social (marketing, informatique, paie, supply chain…), que sur des postes opérationnels en magasins :

-vendeur,

-hôte de caisse,

-chef de rayon,

-chef de dépôt,

-magasinier.

Nos stages et nos contrats en alternance sont également ouverts aux étudiants en situation de handicap.

Nous rencontrons des difficultés dans le recrutement de postes demandant un niveau de formation supérieure, pour remédier à cette problématique, nous sommes en partenariat avec l’association tremplin qui accompagne les étudiants vers les études supérieures. La localisation des postes à pourvoir peut être également un frein pour trouver des candidats.

4) Proposez-vous des postes en alternance sein de la société BUT ?

Oui nous proposons des postes en alternance essentiellement au siège, à Marne la vallée, sur différents services comme la communication, le pricing, la comptabilité, ou encore le marketing. Généralement les formations sont accessibles de BAC+2 à BAC + 5 et peuvent déboucher sur des CDI.

5) Quelles sont vos prévisions de recrutement pour l’année 2012 ?

Nous allons recruter sur des fonctions support (informatique, paie…) ou sur des fonctions opérationnelles en magasin qui représenteront la majorité des postes à pourvoir.

Dans le cadre de nos prochaines ouvertures de magasins nous seront amenés à recruter des vendeurs, des hôtes de caisse, des chefs de rayon, des chefs de dépôt, des magasiniers…

Propos recueillis par : Olivier Angelini

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