Oui à la diversité... vecteur de réussites et source d'innovation

Oui à la diversité... vecteur de réussites et source d’innovation

Fondé en 1987, STMicroelectronics est aujourd'hui le premier fabricant européen de semi-conducteurs avec plus de 53 000 collaborateurs dans le monde.

STMicroelectronics est engagé dans un programme de responsabilité sociétale depuis de nombreuses années.
Parce que nous sommes convaincus que la diversité est un vecteur de réussites et source d’innovation, notre groupe international cherche à aller toujours plus loin dans l’insertion des jeunes, l’emploi des seniors, l’égalité entre les femmes et les hommes, l’intégration des personnes en situation de handicap.
Privilégier la diversité, c’est donner à chacun une chance de croire en son avenir et reconnaître avant tout la compétence professionnelle.

Sur le plan du handicap, nous avons un bilan en net progression. Les spécificités de notre secteur d’activité font que, sans action particulière de notre part, nous étions à un taux d’emploi que nous considérions comme faible. Depuis 2003, date de la signature du premier accord cadre, celui-ci n’a cessé de s’améliorer pour être aujourd’hui supérieur à la moyenne de l’industrie.
Notre nouvel accord national triennal sur l’intégration et le maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap est applicable depuis janvier 2010. Il fixe comme objectif de recruter 130 personnes sur 3 ans et, par conséquent, de gagner plus d’un point de taux d’emploi.
Rien qu’en 2010, ce sont 56 personnes qui nous ont rejoints, portant ainsi l’effectif, pour l’ensemble de nos sites en France, à plus de 300 salariés en situation de handicap.
Nous savons que nous ne sommes pas parmi les meilleurs sur ce sujet. Il nous reste encore du chemin à parcourir, mais l’implication de l’ensemble des acteurs de l’entreprise nous a permis une amélioration très sensible de nos résultats et nous n’en resterons pas là.

Ce nouvel accord met tout d’abord l’accent sur la sensibilisation. En effet il nous semble essentiel d’informer avant même de recruter, car l’intégration d’une personne en situation de handicap est l’affaire de tous (pairs, manager, RH, médico-social,…).
L’intégration d’une personne en situation de handicap peut être initiée par le biais d’une formation spécifique de compensation du handicap, telle que, celle mise en place dans le cadre de notre programme de Formation d’Adaptation aux Métiers (FAM), ou un module spécifique de préparation à l’intégration d’une alternance par la mise en place d’un Contrat d’Insertion Par l’Intérim (CIPI).
Nous nous engageons également sur le maintien dans l’emploi des salariés pour qui la situation de handicap nécessiterait un aménagement de poste, un achat de matériel, une formation de reconversion, …
Il ne faut pas non plus oublier la sous-traitance d’activités vers le milieu protégé, qui offre un emploi à des personnes pour qui, l’intégration dans le milieu ordinaire, est souvent très difficile

Liens complémentaires

Connectez-vous à notre monde d’opportunités sur : http://jobs.st.com/

ou adressez votre candidature à mission.handicap@st.com

Nous vous proposerons un dispositif d’intégration adapté.