Les stéréotypes sur le handicap en entreprise persistent, mais évoluent positivement

Une récente étude menée par IMS-Entreprendre pour la Cité a démontré que les stéréotypes associés aux personnes en situation de handicap persistent, notamment sur le plan professionnel. Retour sur cette étude, et sur trois tendances significatives pour comprendre l'évolution de la perception du handicap dans le monde professionnel.

Le Handicap reste globalement perçu négativement et caricaturalement :

Lorsque l’on interroge les managers sur ce que leur évoque le handicap pour eux, près de la moitié (49 %) des évocations qui leur viennent à l’esprit sont des termes qu’ils jugent négatifs alors que seulement 30 % des évocations sont des termes jugés positifs et 21 % sont des termes neutres.
De plus, les managers interrogés ont un niveau de connaissance faible du handicap dans l’entreprise. Par exemple, ils ne sont que 17 % à savoir que l’obligation légale est d'atteindre un taux de 6 % d’embauche de salariés handicapés, chiffre pourtant très médiatisé.
La représentation du handicap reste elle aussi caricaturale, puisque les managers estiment que 12 % des personnes handicapées sont en chaise roulante, alors que le chiffre réel est de 2 %, tout comme la part des personnes handicapées déficients intellectuels ou psychiques, perçue par les managers comme s’élevant à 22 % alors qu’elle n’en représente que 16.

Plus les managers perçoivent l’engagement de leur entreprise en faveur de la diversité, plus ils ont une image positive du handicap et des personnes handicapées

L’étude a néanmoins démontré un fait encourageant. L’engagement de l’entreprise en faveur du handicap permet d’améliorer la perception qu’ont les managers des personnes handicapées. C’est par la visibilité donnée au handicap que le stéréotype s’amoindri. Pour résumer, les valeurs portées par l’entreprise sur la diversité et le handicap, et déclinées concrètement, jouent un rôle prépondérant dans la manière dont sont perçues les personnes handicapées dans l'entreprise.

Seul le contact professionnel influe sur le stéréotype

Autre tendance encourageant qui se dégage de cette étude, plus les managers ont de contacts professionnels avec des personnes handicapées, plus l’image du handicap devient positive. Pour parvenir à cette conclusion, les managers ont été déclinés en trois groupes : ceux ne côtoyant aucune personne handicapée sur le plan professionnel, ceux ayant des contacts avec des personnes handicapées, mais pas directement dans leur équipe, et enfin ceux encadrant des personnes handicapées dans leur équipe. Il apparaît que le pourcentage d’évocations positives sur le handicap augmente en fonction du nombre de contacts professionnels avec des travailleurs handicapés, et passe de 24 % à 29 %, pour atteindre 32 % pour le troisième groupe. En somme, plus la fréquence des contacts professionnels augmente et plus la représentation sociale du handicap devient  positive.

Retrouvez l'intégralité de cette étude en cliquant ici

Accédez à toutes nos offres d emploi