Les résultats du 6ème Rendez-vous de la Diversité

24 / 11 / 2011

La 6^ème édition du rendez-vous de la diversité s’est déroulée le mardi 08 novembre à Paris au Pavillon Cambon dans le 1^er arrondissement. Organisée par la société Jobinlive et le Figaro Economie, l’objectif de cette rencontre est de commenter les résultats d'un sondage réalisé par l’Ifop auprès de 1000 salariés sur l’insertion professionnelle des personnes issues de la diversité.

 

Cette année, le Rendez-vous de la Diversité a donné la parole aux salariés sous forme de sondage :
« Votre entreprise recrute- t-elle des personnes handicapées? Existe-t-il au sein de la fonction Ressources Humaines un service diversité ?...etc. »
Les salariés jugent la politique de leur entreprise en matière d’intégration des personnes issues de la diversité. L’objectif de cette enquête est d’établir un état des lieux de la diversité dans le monde professionnel.

Le 08 novembre,  plus d’une centaine de personnes ont assisté à cet évènement animé par le journaliste et chroniqueur de Europe1, David Abiker, qui a su apporter dynamisme et vitalité à ce petit-déjeuner /débat.

Parmi les intervenants de nombreuses personnalités liées au secteur de la diversité étaient présentes comme:

•    Mme Marie -Anne Montchamp, secrétaire d'État auprès de la ministre des Solidarités et de la Cohésion sociale,

•    Mme Flore-Aline Colmet-Daâge, chef de groupe au sein du département opinion et stratégie   d’entreprise de l’institut Ifop, qui a notamment réalisé cette étude,

•    M. Pierre Blanc, Directeur général de l'Agefiph,

•    M. Grégory Cuilleron, ambassadeur de l'Agefiph,

•    M. Christophe Sala, Chargé de Mission Handicap chez Carlson Wagonlit Travel

•    Mme Anne Drevon, consultante Spécialisée dans les contextes complexes et/ou en mutation,

•    Mme Anne-Cécile Sarfati, rédactrice en Chef Adjointe ELLE France Magazine.

Les entreprises progressent, mais doivent accentuer leurs démarches
Malgré un contexte de crise, le résultat de cette enquête met en évidence une progression importante en matière d'emploi et diversité, mais les grandes entreprises doivent encore progresser dans ce domaine.  « Les grandes entreprises ont davantage de moyen et son implicitement tenues à l’exemplarité » Selon Flore- Aline Colmet chef de groupe à l’Ifop.

Priorité à la parité hommes-femmes
Le critère prioritaire à traiter au sein de l'entreprise pour les salariés est la parité hommes-femmes avec (22%), l'emploi des séniors  est derrière avec (19%), l'embauche des jeunes (18%), l'emploi des personnes handicapées (7%) et enfin les recrutements selon les origines sociales et éthiques plus diverses (6%). « Dans ce genre de sondage, les personnes interrogés attribuent la priorité à ce qui concerne le plus. Il est donc logique que la question de la parité, qui concerne la moitié de la population, arrive en tête », constate Flore-Aline Colmet-Daâge.

L’âge des salariés
(68%) des salariés  pensent que leur entreprise se concentre sur l'embauche des jeunes et (61%) sur la question du maintien de l'emploi des séniors. Pour (40%) des salariés une personne de 50 ans est considérée comme séniors au sein de l’entreprise.

Les salariés handicapés
(21%) des salariés interrogés confirment avoir au sein de leur équipe une personne en situation de handicap, par ailleurs l'industrie est le secteur qui semble recruter le plus de travailleurs handicapées avec (25%) contre (20%) dans les services.
Enfin concernant la question sur l'origine sociale ou ethnique, (25%) des salariés considèrent que ce critère est pris en compte lors des recrutements et des promotions au sein de l'entreprise. En revanche le sondage ne précise pas s’il s’agit de discrimination positive ou négative.

Le bilan
Les visions ne sont pas les mêmes que l’on se place côté direction ou côté salariés, que l’on soit un homme ou une femme. Cette enquête nous dévoile les trois principaux critères à améliorer pour les salariés :
1.    La parité professionnelle hommes-femmes,
2.    La gestion des âges,
3.     le manque d’investissement des grandes entreprises en matière de diversité.

La société JobinLive et le Figaro ont été heureux de vous présenter les résultats de cette étude et remercient tous les participants pour leur présence et leur implication.

Pour en savoir plus téléchargez l’étude complète.

 

_{Les intervenants (de gauche à droite) : Mme Anne-Cécile Sarfati, M. Grégory Cuilleron, Mme Marie -Anne Montchamp, Mme Anne Drevon, M. Pierre Blanc, Mme Flore-Aline Colmet-Daâge.}

  

 

Nous vous donnons rendez-vous au 1er semestre 2012 pour la 7ème édition.